Czy wiesz co o nich myślą inni pracownicy, bądź klienci zewnętrzni?
W naszej praktyce często spotykamy się ze stanem tzw. ‘pozornej świadomości’. Wielu zarządzających twierdzi, że wie jakie kompetencje i na ile rozwinięte posiada ich zespół lub poszczególni ich członkowie. Co więcej, często sami Uczestnicy badania twierdzą, że wiedzą co inni myślą o poziomie rozwoju ich kompetencji. Zarówno dla jednych, jak i dla drugich raporty po badaniu 180o / 360o potrafią być ciekawą niespodzianką…
Co zyskasz przeprowadzając badanie 180/360 stopni?
- Wiedzę o tym, co sądzą o sobie sami badani (poziom samoświadomości)
- Jak widzą kompetencje badanych Ci, którzy na co dzień z nimi współpracują (osoby podległe, współpracownicy, klienci wewnętrzni / zewnętrzni)?
- Jak wygląda globalny poziom kompetencji w zespole / organizacji?
- Jakie kompetencje i zachowania są kluczowe dla Pracowników?
- Jakie są rozbieżności między pożądanym stanem rozwoju kompetencji, a ich faktycznym wizerunkiem w oczach otoczenia
Jak to robimy i na czym polega takie badanie?
Każde badanie podsumowane jest raportem, który opracowujemy indywidualnie tak, by był przejrzysty w formie i czytelny a w szczególności by uwypuklał te informacje, które są dla Ciebie najbardziej cenne i kluczowe!
By dowiedzieć się więcej o tym jak i co badamy, koniecznie odwiedź nasze Centrum Wiedzy bądź skontaktuj się z konsultantem HR Online. Odpowiemy na każde Twoje pytanie!
Czy wiesz, że?
Respondentami w badaniach metodą 360 stopni mogą być również osoby spoza organizacji. Dotyczy to w szczególności Klientów, bądź Dostawców. Warunkiem jest tu bliska współpraca z osobą badaną. Takie rozwiązanie obok walorów informacyjnych posiada również silny walor marketingowy. Wasi Klienci i Dostawcy z pewnością docenią fakt, że mogą brać udział w procesie oceny i rozwoju kompetencji Pracowników zespołu.