Satysfakcja i zaangażowanie

http://hronline.eu/wp-content/uploads/2019/10/Satysfakcjaizaangażowanie-1280x856.jpg

Po co wprowadzać Badania Satysfakcji i Zaangażowania?

Nie od dziś wiadomo, że „jak Cię widza tak Cię piszą”. Ta stara maksyma ma zastosowanie również w przypadku firm. Sama reklama nie wystarczy, by budować wizerunek dobrego pracodawcy, rzetelnego producenta.

Buduj wizerunek przy wykorzystaniu opinii tych, którzy znają Cię najlepiej – czyli Twoich pracowników. Zaangażowani i usatysfakcjonowani pracownicy to żywa reklama Twoich działań.

Badanie Satysfakcji i Zaangażowania potrafią dać odpowiedzi na witalne pytania i problemy pojawiające się w organizacjach. Pomagają zapobiegać sytuacjom, w których pojawia się ewidentna rozbieżność między tym, co zapewnia Pracownikom Pracodawca a tym, czego w rzeczywistości Pracownicy potrzebują.

Co zyskujesz stosując badania satysfakcji i zaangażowania?

  • świadomość sytuacji wewnętrznej swojej organizacji
  • wiedzę o nastrojach pracowników i wizerunku wewnętrznym organizacji
  • informacje konieczne do podjęcia działań usprawniających

Badania Satysfakcji i Zaangażowania HR Online to:

  • Możliwość przeciwdziałania niepożądanym tendencjom w organizacji
  • Zbudowanie mostu komunikacyjnego organizacji z jej pracownikami
  • Fachowe rekomendacje doświadczonych Konsultantów na przyszłość
  • Wygodne narzędzie pozwalające na szybką i profesjonalną analizę wyników