Po co wprowadzać Badania Satysfakcji i Zaangażowania?

Nie od dziś wiadomo, że „jak Cię widza tak Cię piszą”. Ta stara maksyma ma zastosowanie również w przypadku firm. Sama reklama nie wystarczy, by budować wizerunek dobrego pracodawcy, rzetelnego producenta.

Buduj wizerunek przy wykorzystaniu opinii tych, którzy znają Cię najlepiej – czyli Twoich pracowników. Zaangażowani i usatysfakcjonowani pracownicy to żywa reklama Twoich działań.

Badanie Satysfakcji i Zaangażowania potrafią dać odpowiedzi na witalne pytania i problemy pojawiające się w organizacjach. Pomagają zapobiegać sytuacjom, w których pojawia się ewidentna rozbieżność między tym, co zapewnia Pracownikom Pracodawca a tym, czego w rzeczywistości Pracownicy potrzebują.