Na czym polega badanie kompetencji metodą Development Center?
Develoment Ceter (w Polsce znane również jako ‚ośrodek / centrum rozwoju’) to bardzo wszechstronne narzędzie pozwalające dokonać dokładnej i precyzyjnej oceny poziomu rozwoju kompetencji u osoby badanej. Przez praktyków uznawana jest za najdokładniejszą z metod pomiaru i za najbardziej miarodajną zarazem.
W odróżnieniu od badania metodą Assessment Center Development Center nie jest narzędziem selekcyjnym, a koncentruje się na dwóch celach:
- sprawdzeniu dopasowania kompetencji osobistych Badanego do określonego profilu kompetencyjnego
- określeniu preferowanych dróg rozwoju Badanego
Co zyskujesz stosując metodykę DC?
- Świadome wykorzystanie potencjału rozwojowego Pracowników
- Wysoki poziom samoświadomości badanych Pracowników
- Motywacja i zaangażowanie
- Budowanie wizerunku nowoczesnej i świadomej organizacji
Czy wiesz, że?
Development Center jest powszechnie wykorzystywany do wspierania procesów rozwojowych top managementu w dużych organizacjach. Metoda przyjęła się również w świecie polityki, stosowano ją np. dla członków gabinetu Tony’ego Blair’a.
Badanie kompetencji metodą DC to:
- Stworzenie indywidualnego Modelu Kompetencyjnego
- Nowoczesna i najskuteczniejsza metoda badania potencjału rozwojowego
- Gwarancja trafnych decyzji personalnych
- Profesjonalny zespół Assessorów z szerokim wachlarzem narzędzi i rozwiązań
By dowiedzieć się więcej o tym jak i co badamy koniecznie odwiedź nasze Centrum Wiedzy bądź skontaktuj się z konsultantem HR Online – odpowiemy na każde Twoje pytanie.