Na czym polega badanie kompetencji metodą Assessment Center?
Assessment Center (w Polsce znane również jako ‚centrum oceny’, bądź ‚badanie zintegrowane’) to bardzo wszechstronne narzędzie pozwalające dokonać dokładnej i precyzyjnej oceny poziomu rozwoju kompetencji u osoby badanej. Przez praktyków uznawana jest za najdokładniejszą z metod pomiaru i za najbardziej miarodajną zarazem. Wszystko to dzięki specyfice tego narzędzia. Polega ono na postawieniu przed uczestnikami szeregu zadań (indywidualnych, grupowych) o zróżnicowanej formie (prezentacja, symulacja, gra, wywiad, testy, etc.). Wszystko to w celu najdokładniejszego odwzorowania faktycznych warunków, w których przychodzi funkcjonować osobie badanej. Ze względu na swój charakter i kompleksowość uzyskanych wyników często wykorzystywane jest w procesach rekrutacyjnych, oceny potencjału, zarządzaniu talentami, kształtowania kariery bądź zastępstw.
Czy wiesz, że?
Badania kompetencji w formule Assessment Center po raz pierwszy były na szeroką skalę stosowane w trakcie II Wojny Światowej przez brytyjską armię. Miały one pomóc w szybkim i kompetentnym przeglądzie osób aspirujących do funkcji oficerskich.
Co zyskujesz stosując Assessment Center?
- Świadomie rekrutujesz najlepszych
- Motywujesz Pracowników do przejęcia odpowiedzialności za swój rozwój już od pierwszego momentu pracy
- Budujesz wizerunk nowoczesnej i świadomej organizacji
Badanie kompetencji metodą AC/DC to:
- Stworzenie dopasowanego Profilu Kandydata w oparciu o indywidualny Model Kompetencyjny
- Nowoczesne i najskuteczniejsze metody rekrutacji
- Gwarancja trafnych decyzji personalnych
- Profesjonalny zespół Assessorów z szerokim wachlarzem narzędzi i rozwiązań
By dowiedzieć się więcej o tym jak i co badamy koniecznie odwiedź nasze Centrum Wiedzy bądź skontaktuj się z konsultantem HR Online – odpowiemy na każde Twoje pytanie.