Na czym polega badanie kompetencji metodą Assessment Center?
Assessment Ceter (w Polsce znane również jako ‘centrum oceny’, bądź ‘badanie zintegrowane’) to bardzo wszechstronne narzędzie pozwalające dokonać dokładnej i precyzyjnej oceny poziomu rozwoju kompetencji u osoby badanej. Przez praktyków uznawana jest za najdokładniejszą z metod pomiaru i za najbardziej miarodajną zarazem. Wszystko to dzięki specyfice tego narzędzia. Polega ono na postawieniu przed uczestnikami szeregu zadań (indywidualnych, grupowych) o zróżnicowanej formie (prezentacja, symulacja, gra, wywiad, testy, etc.). Wszystko to w celu najdokładniejszego odwzorowania faktycznych warunków, w których przychodzi funkcjonować osobie badanej. Ze zwględu na swój charakter i kompleksowość uzyskanych wyników często wykorzystywane jest w procesecha rekrutacyjnych, oceny potencjału, zarządzaniu talentami, kształtowania kariery bądź zastępstw.
Na czym polega badanie kompetencji metodą Development Center?
Co zyskujesz stosując metodykę AC/DC?
- Świadomie rekrutował najlepszych
- Dysponował bezpośrednio dopasowaną kadrą pracowniczą
- Motywował pracowników do przejęcia odpowiedzialności za swój rozwój już od pierwszego momentu pracy
- Budowanie wizerunku nowoczesnej i świadomej organizacji
Badanie kompetencji metodą AC/DC to:
- Stworzenie dopasowanego Profilu Kandydata w oparciu o indywidualny Model Kompetencyjny
- Nowoczesne i najskuteczniejsze metody rekrutacji
- Gwarancja trafnych decyzji personalnych
- Profesjonalny zespół Assessorów z szerokim wachlarzem narzędzi i rozwiązań
By dowiedzieć się więcej o tym jak i co badamy koniecznie odwiedź nasze Centrum Wiedzy bądź skontaktuj się z konsultantem HR Online – odpowiemy na każde Twoje pytanie.