Kompleksowa ocena predyspozycji Twojego zespołu

Obudź potencjał drzemiący
w Twojej organizacji!

Badania kompetencji metodą 180°/360°

Oddaj głos Pracownikom i pozwól by w bezpiecznych warunkach dali sobie informację zwrotną. Analizuj wyniki, wyciągaj wnioski, działaj!

Development Center

Development Center (w Polsce znane również jako 'centrum oceny', bądź 'badanie zintegrowane') to wszechstronne narzędzie pozwalające dokonać dokładnej i precyzyjnej oceny potencjału rozwojowego Twoich Pracowników.

Assessment Center

Assessment Ceter (w Polsce znane również jako 'centrum oceny', bądź 'badanie zintegrowane') to wszechstronne narzędzie pozwalające dokonać dokładnej i precyzyjnej oceny poziomu rozwoju kompetencji u osób badanych.

Modelowanie stanowisk

Nie od dziś wiadomo, że przyczyną wielu brzemiennych w skutkach nieporozumień w organizacji jest niejasna struktura organizacyjna. Tyczy się to również opisów poszczególnych stanowisk.

Satysfakcja i zaangażowanie

Buduj wizerunek organizacji przy wykorzystaniu opinii tych, którzy znają Cię najlepiej – czyli Twoich pracowników. Zaangażowani i usatysfakcjonowani pracownicy to żywa reklama Twoich działań.

Audyt personalny

Kompleksowe badanie organizacji przez pryzmat procesów personalnych przydatne przy: akwizycjach, restrukturyzacjach, sytuacjach kryzysowych dla organizacji.
O nas

Misja i wartości

Jesteśmy godni zaufania
Nigdy nie prezentujemy poglądów, bądź referencji, jeśli nie jesteśmy ich pewni. Dzielimy się z Klientami każdą wątpliwością i informacją zwrotną nawet jeśli nie jest ona dla nich wygodna. Uznajemy to za jeden z najważniejszych, jesli nie najważniejszy z priorytetów naszej pracy.
Lubimy wyzwania
Wierzymy, że również w zarządzaniu ludźmi nie ma sytuacji bez wyjścia. Im trudniej, tym lepiej. W swoim życiu zawodowym nie raz przyszło nam pracować z organizacjami, które stawiały czoła kryzysowym wyzwaniom. Tym bardziej cieszyło nas, gdy te same organizacje ponownie rozkwitały!
Jesteśmy zaangażowani
Pracujemy nie tylko solidnie, ale też z dużą empatią. Jesteśmy oddani i lojalni. Zależy nam by Klienci osiągali swoje cele, realizowali marzenia i aspiracje. Tak po ludzku, jesteśmy z Wami...
Jesteśmy uczciwi
W naszej pracy spełniamy rolę nie tylko dostawcy konkretnych usług, lecz także Twojego zaufanego doradcy. Nie będziemy Cię zachęcać do zakupu narzędzi, które nie przyniosą konkretnych i wymiernych efektów.
Jesteśmy elastyczni
To zdanie jest ważniejsze niż to się zdaje na pierwszy rzut oka. Żaden z przeprowadzonych przez nas dotychczas projektów nie powielił się w przyszłości. Każdy Klient jest wyjątkowy i z tego względu zasługuje naindywidualne podejście.
Kochamy naszą pracę
To, co i jak robimy wynika z naszego głębokiego poczucia misji. Robimy to od lat i nie wyobrażamy sobie byśmy mogli robić coś innego a każdy następny dzień przynosi nam potwierdzenie słuszności dokonanej decyzji.
http://hronline.eu/wp-content/uploads/2019/09/10-lat-doswiadczenia.jpg
Możesz nam zaufać

10 lat
doświadczenia

Nasz zespół składa się z ludzi, którzy od lat zajmują się wspieraniem organizacji w zakresie szeroko pojętego zarządzania potencjałem ludzkim. Czynimy to z pasją, zaangażowaniem i poczuciem głębokiej odpowiedzialności za przedstawiane naszym Klientom ewaluacje oraz sugerowane rozwiązania.

3 750

Godzin w projektach badawczych

74

Przeprowadzonych badań

465

Uczestników
i Respondentów
w badaniach

Zespół HROnline.eu zrealizował u nas kawał dobrej roboty. Idealnie zdiagnozował personalny obraz każdego z moich pracowników, co dało zupełnie inne spojrzenie na nasz zespół. Podniósł naszą świadomość a propos czynnika ludzkiego i pomógł lepiej dopasować zakres zadań, co przełożyło się na ich jeszcze większe zaangażowanie w rozwój firmy i jej projektów. Kawał dobrej roboty analitycznej.
Tomek Kwieciński | Managing Partner | Mamibot Manufacturing USA CO.LTD
Przeprowadzone badania AC/DC (zawierające w sobie zestaw rozbudowanych ćwiczeń i symulacji zarówno indywidualnych jak i grupowych) pozwoliły nam na dokładną diagnozę kompetencji w wybranej grupie oraz otrzymanie rzetelnej informacji o mocnych stronach naszej załogi, jak i obszarach do rozwoju. (...) To również zespół HROnline zaprojektował nam odpowiedni program szkoleniowy, wsparty indywidualnymi procesami coachingowymi jak i mentoringowymi. (...) Takie podejście do tematu rozwoju kadry sprawia, że jest ono spójne, dobrane metody rozwoju są ściśle związane z realnymi potrzebami, co oczywiście przekłada się na nabytą wiedzę, zadowolenie uczestników jak i rozwój, który jest widoczny w całej organizacji.
Head of HR | Siemens Digital Logistics
Zespół

HRONLINE

http://hronline.eu/wp-content/uploads/2019/09/wmecinski.jpg

Wojciech Męciński

Praktyk w dziedzinie HRM z szerokim, kilkunastoletnim doświadczeniem we wdrażaniu i rozwoju narzędzi i systemów HR w dużych organizacjach operujących w międzynarodowym środowisku. Coach certyfikowany przy ICC specjalizujący się w Executive i Business Coaching (przeszło 1000 godzin praktyki). Od początku swojej kariery zawodowej blisko związany z działaniami z dziedziny ZZL (jako HR Development Manager, HR Manager). Obecnie od blisko 10 lat wykładowca i opiekun merytoryczny dzielący się wiedzą i doświadczeniem ze studentami Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu, w tym jako Kierownik merytoryczny 3 grup dydaktycznych SP Coaching w Biznesie i Opiekun modułu HRM na studiach MBA (w partnerstwie z Franklin University, USA). Z wykształcenia prawnik. Niewątpliwym atutem jest fakt, iż posiada kilkunastoletnie doświadczenie managerskie oraz biznesowe, co pozwala na lepsze zrozumienie otoczenia i kontekstu, w którym operują Klienci biznesowi. Absolwent studiów MBA (Franklin University, USA). Dodatkowo w przebiegu pracy zawodowej miał okazję pracować w organizacjach o dużym zróżnicowaniu, zarówno wiekowym, jak i kulturowym. Jest również certyfikowanym Asesorem AC/DC oraz specjalistą z dziedziny badań kompetencyjnych. Brał udział zarówno, jako Konsultant Wiodący, jak i Asesor w szeregu złożonych projektach badawczych związanych z analizą potencjału kompetencyjnego.
Dyrektor HR Online, Konsultant Wiodący Ekspert HRM, Asesor AC/DC, Coach ICC
http://hronline.eu/wp-content/uploads/2019/09/Czeslaw-Zajac.jpg

Prof. zw. dr hab. Czesław Zając

Prof. Czesław Zając jest profesorem zwyczajnym Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu oraz profesorem WSB we Wrocławiu a także kierownikiem Katedry Zarządzania Zasobami Ludzkimi w tejże Uczelni. Jego zainteresowania zawodowe obejmują zarządzanie zasobami ludzkimi, zarządzanie zmianami, kulturę organizacyjną, przejęcia i fuzje przedsiębiorstw oraz ekonomikę i organizację przedsiębiorstw. Autor 128 publikacji w tym 4 monografii i podręcznika akademickiego. W swej aktywności profesjonalnej łączy działalność badawczą i naukową z aktywnością konsultingową. Przez 7 lat pełnił funkcje menedżera personalnego na stanowisku dyrektora departamentu zarządzania personelem w Banku Zachodnim SA LUKAS SA i LUKAS Banku SA. Członek Dolnośląskiego Oddziału Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami oraz wiceprezes tego oddziału w poprzedniej kadencji.
Opiekun Merytoryczny, Superwizor Ekspert HRM, Wykładowca akademicki
http://hronline.eu/wp-content/uploads/2019/09/martakijanko.jpg

Marta Kijanko

Dyplomowany psycholog, certyfikowany coach i trener. W pracy zawodowej łączy obszary kształcenia umiejętności interpersonalnych i menadżerskich. Absolwetka SWPS, Zarządzania Zasobami Ludzkimi na Uniwersytecie Wrocławskim, filozofii na Uniwersytecie Pedagogicznym w Krakowie. Ukończyła Szkołę Trenerów Biznesu Moderator i Zaawansowaną Szkołę Trenerów Ośrodek Treningu i Rozwoju Kierowniczego. Obecnie kształci się w Instytucie Integralnej Psychoterapii Gestalt. Zajmuje się rozwojem pracowniczym i kultur organizacyjnych. Prowadzi projekty AC/DC, buduje ścieżki karier oraz systemy Talent Managementu. Od blisko 12 lat prowadzi szkolenia i warsztaty. Prowadziła badania dotyczące proaktywności kadry menadżerskiej w polskich przedsiębiorstwach. W pracy stosuje podejście humanistyczno-egzystencjalne, korzystając z metod SFA, Gestalt, psychologii twórczości oraz coachingu coaktywnego.
Konsultant Wiodący, Ekspert HRM, Psycholog, Coach ICC, Psychometrysta
http://hronline.eu/wp-content/uploads/2019/09/smolinska.jpg

Marta Smolińska

Coach i trener z długoletnim doświadczeniem dydaktycznym, autor programów szkoleniowych, rozwojowych i dydaktycznych. Ponad 3000 godzin pracy z ludźmi w zakresie rozwoju, w tym 200 godzin w sesjach coachingu i superwizji. Dyrektor Dolnośląskiego Oddziału Izby Coachingu, Wiceprzewodnicząca Klubu Coacha we Wrocławiu. Przez wiele lat (2004 - 2011) związana z kształceniem pracowników służb społecznych różnych zawodów i na różnych etapach rozwoju zawodowego, w tym z opracowywaniem programów zdobywania i rozwoju kompetencji opartych o praktykę i trening. Posiada doświadczenie pracy w organizacji pozarządowej. Autorka publikacji z zakresu edukacji pracowników socjalnych. Z wykształcenia jest politologiem, Ukończyła dodatkowo studia podyplomowe „Szkoła Kontaktów Interpersonalnych” na Uniwersytecie Wrocławskim, szkołę trenerów „Sieć” we Wrocławskiej Pracowni Terapii i Psychoedukacji PLUS, rekomendowaną przez Polskie Towarzystwo Psychologiczne. W zakresie Coachingu kształciła się w Noble Manhattan Polska oraz w Szkole Profesjonalnego Coachingu w Instytucie Psychoedukacji i Rozwoju Integralnego w Krakowie. Absolwentka wielu szkoleń specjalistycznych w zakresie Coachingu oraz kursu I stopnia w zakresie Racjonalnej Terapii Zachowań. Wykładowca w Wyższej Szkole Bankowej we Wrocławiu. W swej pracy sięga do podejścia poznawczo – behawioralnego, RTZ, SFA, narzędzi wywodzących się z Gestalt i Kaizen.
Konsultant Merytoryczny Coach SPC, Trener, specjalista w zakresie doradztwa psychologiczno – pedagogicznego
bt_bb_section_top_section_coverage_image
bt_bb_section_bottom_section_coverage_image

Zaufali nam:

Kontakt

Skontaktuj się z nami

Chętnie odpowiemy na Twoje pytania
Zadzwoń
+48 662 621 569
bok@hronline.eu
Nasze biuro

Skontaktuj się z nami

Chętnie odpowiemy na Twoje pytania
Zadzwoń
+48 71 71 65 717
Napisz
bok@hronline.eu