Model kompetencyjny to starannie wyselekcjonowany zestaw kompetencji, które określone zostały za kluczowe dla badanej funkcji, stanowiska bądź konkretnej osoby. Stanowi on podstawę do takich badań i narzędzi jak:

• 180^o / 360^o (czytaj więcej)
• Assessment Center (czytaj więcej)
• System ocen okresowych (czytaj więcej)
• Modelowanie stanowisk (czytaj więcej)

Profesjonalnie dobrany model kompetencyjny to podstawa świadomego zarządzania personelem, wiedzą oraz procesami w organizacji. Pozwala na efektywny dobór osób o właściwym potencjale do dedykowanych zadań oraz funkcji. Pozwala również, w oparciu o profil kompetencyjny, na zweryfikowanie odchyleń kompetencyjnych u badanych pracowników w pełnionych już funkcjach.

By badania i narzędzia, o których mowa powyżej, przyniosły miarodajne informacje i wnioski niezbędnym jest, by model kompetencyjny nie zawierał w sobie więcej niż 5-6 kompetencji.