Struktura badania 180 / 360 stopni

http://hronline.eu/wp-content/uploads/2019/08/Struktura-badania-180-360-stopni-640x453.jpg

Standardowo badania 180o / 360o organizujemy w oparciu o poniżej wymienione założenia:

  • Badamy nie więcej niż 6 kompetencji przy użyciu około 60 opisanych zachowań (około 10 zachowań na kompetencję)
  • W badaniu udział może brać od 2 do 5 grup respondenckich (Samoocena badanego, Osoby podległe, Współpracownicy, Przełożony, Współpracownik zewnętrzny)
  • Sugerujemy by ilość Osób podległych nie przekraczała 10 osób, zaś Współpracowników 4 osób na badanego Uczestnika
  • Czas udostępniania platformy powinien trwać około 10 dni roboczych z możliwością ewentualnego przedłużenia
  • Wszyscy Respondenci otrzymują informację o rozpoczęciutrwaniu oraz bliskim zakończeniu badania poprzez pocztę email
  • W trakcie badania, przydzielony zostaje Państwu konsultant, który służy wsparciem zarówno technicznym, jak i merytorycznym. Istnieje możliwość kontaktu telefonicznego oraz emailowegoCzas reakci w drugim przypadku wynosi do 12 godzin
  • Czas analizy danych to około 10 do 15 dni roboczych (zależnie od przyjętej rozpiętości badania)
  • Raporty indywidualne oraz klasterowe udostępniamy Państwu w wersji elektornicznej
  • Raport końcowy (zbiorczy) przesyłamy Państwu w formie drukowanej na wskazany adres